Travailler chez un particulier : les conditions avant de se lancer !

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Tu  as envie de réaliser des petits jobs (baby-sitting, ménage, soutien scolaire…) pour gagner de l’argent ? Sache que travailler chez un particulier requière certaines conditions. On t’explique tout dans cet article !

Travailler chez un particulier : le cas du salarié du particulier employeur

Le salarié d’un particulier employeur (appelé également « employé de maison ») concerne toute personne qui travaille au domicile privé d’un particulier. Elle peut réaliser des travaux à caractère familial ou ménager : baby-sitting, soutien scolaire, ménage, travaux de jardinage… Le recrutement, la rémunération ainsi que la déclaration du salarié peuvent se faire par le particulier ou par un organisme.

Comment trouver des employeurs ?

Tu es à la recherche d’un employeur ? Sache qu’il y a plusieurs manières pour candidater :

• Le bouche-à-oreille : parle de ton envie de travailler à tes proches  (famille, amis, voisins, anciens camarades, etc.), quelqu’un cherche peut-être un salarié pour être aidé à domicile.
• Les petites annonces : dépose des annonces dans les commerces près de chez toi. C’est le moyen le facile de faire connaître ton offre de service surtout si tu n’as pas le permis.
• Les services de mise en relation : il existe beaucoup de sites en ligne  qui te permettent de trouver un particulier employeur. Retrouve l’annuaire des services de mise en relation sur le site du CESU.
• France Travail  :  sur le site, tu as la possibilité de déposer une annonce mais également de consulter les offres d’emploi.

Les droits et obligations

Comme tout travailleur, ce type d’emploi est soumis à des droits et des obligations :

• Signer un contrat de travail : il est essentiel à la réalisation de ton travail. En effet, il précise la durée, le lieu et ton temps de travail ainsi que tes missions et ta rémunération. Celui-ci doit être signé au plus tard lors de ton premier jour de travail. Pour en savoir plus, sur le contrat de travail tu peux lire l’article du Ministère du Travail.
• Bénéficier d’un suivi médical : en tant que salarié, tu disposes d’une autorisation d’absence pour te rendre à tes rendez-vous médicaux. En effet, cette autorisation entre dans le cadre des dispositions relatives à la surveillance de l’état de santé des travailleurs.
• Être rémunéré : ton salaire doit être obligatoirement indiqué sur ton contrat de travail. Et, il ne peut pas être inférieur aux salaires minimaux prévus dans le cadre de la Convention collective nationale (CCN) des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile.
• Posséder une couverture sociale : elle te permet de bénéficier de remboursement de soin ou de médicaments par la sécurité sociale. Mais aussi de profiter d’allocations de chômage, d’une protection plus étendue en cas d’accident du travail, de la retraite… Et pour l’obtenir, il faut que ton travail soit déclaré. D’ailleurs, tu peux aller lire notre article « Pourquoi mon travail doit être déclaré ? »

Tu veux en savoir plus sur les différents contrats de travail qui existent ? Rends-toi sur notre article Les différents contrats de travail !