Préparer un entretien d’embauche

Tu passes bientôt un entretien ? Tu te poses des questions sur comment le réussir ? La clé, c’est de te préparer. On te donne tous les conseils pour bien t’entraîner et réduire ton stress pour le jour de ton entretien.  

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Les différentes formes d’entretien 

Il existe plusieurs formes d’entretiens, les connaître peut t’éviter d’être surpris ou surprise. 

L’entretien individuel (à distance ou en présentiel) 

C’est le plus répandu. Dans celui-ci, tu es seul(e) face au chargé(e) de recrutement ou aux chargé(e)s de recrutement.  

Qu’il y ait une ou plusieurs personnes, concentre ton regard sur celle qui s’adresse à toi. Si tu as du mal à regarder les gens dans les yeux, il existe une technique qui consiste à fixer un point derrière ton interlocuteur ou interlocutrice qui donne l’impression que tu le regardes.  

Petit conseil : En présentiel ou à distance, prépare-toi avant. Vérifie ton trajet ou ton matériel pour être sûr(e) d’être à l’heure.

Penses, dans le cas du distanciel, à vérifier certains points :

• le décor : choisis un endroit calme et neutre.
• le matériel : assure toi d’avoir assez de batterie, une bonne connexion réseau, du bon fonctionnement du micro et de la caméra. Vérifies que tu as tout ce qu’il te faut à proximité : des documents utiles, un verre d’eau, etc.
• l’attitude : restes concentré(e) durant tout l’entretien. Pour cela, veilles à éviter d’être dérangé(e) par ta sœur, ton chat ou ton téléphone portable !

L’entretien collectif 

Moins répandu, il s’agit d’un entretien que tu passes avec plusieurs candidats. La vraie difficulté de celui-ci va être de te mettre en avant sans pour autant en faire trop. Pour te préparer, essaie de savoir comment tu te comportes lorsque tu es en groupe : plutôt leader ? En retrait ? Dynamique… etc ?  

La ou le recruteur va chercher à voir comment tu te positionnes et comment tu vas t’intégrer dans la vie de l’entreprise.  

Les types de tests et de mise en situation 

Quel que soit l’entretien, tu peux être amené(e) à passer des tests : 

• Tests de personnalité 

• Tests de logique 

• Tests techniques 

Pour la mise en situation, il s’agit d’un cas pratique. Par exemple, si tu postules pour être journaliste, tu peux avoir à rédiger un article. A l’inverse, si tu postules comme mécanicien, tu pourras avoir un cas pratique à résoudre… etc. Quel que soit le cas, prends le temps de lire, notes les informations qui te semblent importantes et sers-toi de tes connaissances. Si tu es arrivé jusque-là, ce n’est sans doute pas par hasard ! 

Voici un article de Hellowork pour aller plus loin sur les différents types d’entretien.  

Préparer ton entretien 

La clé pour t’éviter une bonne vague de stress va être de préparer ton entretien et donc de t’entraîner.  

Voici quelques étapes pour travailler ton entretien et tes réponses :  

• Approfondis ta recherche sur l’entreprise ou l’association : 

• • Quels sont les objectifs ? Le projet associatif ? Le marché ? Le public… ? Si tu ne trouves pas les réponses, notes les questions pour pouvoir les poser à la fin de l’entretien.  

• Apprends à te présenter : Qui es-tu ? Quel est, rapidement, ton parcours ? (Formation, emploi, expérience bénévole / volontaire) Qu’est ce qui t’intéresse dans ce poste ? Quel est ton projet professionnel ? Mets en avant des projets que tu as mené à bien sans pour autant répéter ton CV.  

• Anticipe les questions et prépare tes réponses :  

• • Quels sont vos qualités et vos défauts ? Nous en avons toutes et tous, l’objectif va être de choisir ceux que tu mets en avant.  

• Pourquoi vous ? Mets en parallèle les compétences que tu as et celles que l’offre demande. Exprime ta motivation.
  Welcome to the jungle a travaillé sur les questions les plus posées en entretien, voici l’article.  

• Prépare des questions à poser. Cela va monter que tu as de l’intérêt pour l’entreprise et que tu n’es pas passif ou passive.  

Prends des notes, cela peut t’aider à mémoriser tes réponses et surtout, il n’est pas interdit d’avoir ces notes lors de l’entretien. Et enfin, entraîne-toi avec des proches. Tu peux leur demander de te poser des questions auxquelles tu n’avais pas pensé. Tu peux également te rendre sur l’Emploi Store pour faire une simulation d’entretien et/ou demander à une IA de te préparer des questions en fonction de l’offre d’emploi.  

Penses à remercier tes interlocuteurs ou interlocutrices à la fin de l’entretien. L’entretien se prépare des deux côtés et comme tu peux le constater, cela demande du temps. Prépare quelques mots de remerciements pour le temps qui t’a été accordé, c’est toujours un petit plus, et c’est toujours apprécié.

 

Fais tes repérages 

Le lieu  

La veille, note l’adresse, les moyens de t’y rendre si tu prends les transports en commun ou les parkings les plus proches si tu t’y rends en voiture.  

Tu peux regarder aussi s’il y a des travaux près du lieu de l’entretien… etc. Le but de tout cela ? Être sûr(e) d’être à l’heure !  

Ta tenue 

Fais tes essayages la veille. Choisis la tenue que tu préfères, dans laquelle tu te sens à l’aise et qui est la plus “professionnelle”. Attention, professionnelle ne veut pas dire tailleur ou costume. Une tenue sobre et casual peut être tout aussi professionnelle. Pas d’obligation d’avoir des talons ou des Richelieu, des sneakers propres peuvent être très bien.  

Ce que tu dois garder en tête ? Être à l’aise !  

C’est la même chose pour ta coiffure, fais tes tests la veille et choisi une coiffure qui te met en valeur et que tu aimes !  

Enfin… 

Tu es prêt(e) à passer ton entretien. Ne mets pas trop la pression, repense à ces différents points pour te rassurer : 

• Tu as été sélectionné donc ton profil intéresse  

• Si ton profil intéresse, c’est que tu as, sans doute, les compétences requises 

• Rappelle-toi que tu as des compétences et des connaissances 

• Tu t’es préparé(e)  

Il y aura toujours des imprévus et c’est normal. Mais si tu as suivi ces étapes, tu en as déjà prévus plusieurs. Respire calmement et donne tout !  

Tu peux demander, à la fin de l’entretien, qui doit reprendre contact, et le délai potentiel pour être recontacté ou pour recontacter.  

Rappeler n’est pas une mauvaise chose, à condition de le faire correctement. Au bout de deux semaines, tu peux rappeler le/la chargé(e) de recrutement et prendre, poliment, des nouvelles.  

Si tu n’as pas été pris(e), tu peux également demander un débrief, si la personne l’accepte. Attention, cet exercice est très intéressant mais il faut être prêt(e) à recevoir la critique.  

Retrouve d’autres fiches informations pour te préparer à rencontrer une ou un recruteur.