Le contrat d’apprentissage

CAP, bac pro, BTS, licence pro… de nombreux cursus sont accessibles en apprentissage. Dans la région Grand Est, plus de 37 000 jeunes se sont formés en apprentissage. Pourquoi pas vous ?

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Vous envisagez un cursus en apprentissage ? Ce dispositif permet de vous former tout en acquérant une expérience professionnelle et en percevant un salaire. Il aboutit à une qualification dans de nombreux métiers, de niveau CAP à bac +5. Il est basé sur un enseignement en alternance avec un temps passé en centre de formation et une période en entreprise.

Qui peut se former en apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage s’adresse en premier lieu aux 16 – 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour). Il existe néanmoins des dérogations pour les jeunes qui ont eu 15 ans entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile. Pour vous former en apprentissage, vous devez également avoir terminé votre 3ème.

L’apprentissage reste accessible jusqu’à 34 ans révolus (35 ans moins 1 jour) dans certains cas, par exemple, si le précédent contrat de l’apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté. Il n’y a par ailleurs pas de limite d’âge pour certaines catégories de public comme les personnes en situation de handicap ou les sportifs de haut niveau.

Pour en savoir plus sur les personnes qui peuvent suivre une formation en apprentissage, consultez le site service-public.

Durée, rythme de travail et période d’essai

La durée du contrat d’apprentissage dépend du diplôme préparé : elle peut varier entre 6 mois et 3 ans (4 ans pour les personnes en situation de handicap ou les sportifs de haut niveau) en fonction du type de  profession et de la qualification que vous préparez. Le contrat peut-être aussi à durée indéterminée (CDI).

Le rythme est variable : il peut être de 3 jours en formation et de 2 jours en entreprise, de 15 jours en formation et de 15 jours en entreprise… Il est généralement établi en fonction des contraintes de l’employeur.

Le temps de travail est fixé à de 35 heures que vous soyez  mineur ou majeur. Cependant, si vous avez moins de 18 ans, le temps de travail est très encadré  (interdiction de travailler la nuit et le dimanche, 2 jours de repos consécutifs par semaine…).

Aussi, il existe une période d’essai de 45 jours (consécutifs ou non) dans l’entreprise au cours de laquelle l’apprenti et l’employeur peuvent rompre le contrat sans motif justifié.

Quelle rémunération pour un apprenti ?

La rémunération d’un apprenti varie en fonction de l’âge du candidat, de la durée du contrat ainsi que l’année d’étude de l’apprenti. Pour calculer la rémunération de l’apprenti, il faut se baser sur le SMIC brut mensuel qui est actuellement en 2023 de 1 709,28 €. En fonction de l’âge de l’apprenti, il y a une rémunération minimum fixée par l’article D6222-26 du Code du travail.

Par exemple, un jeune de 16 ans en première année d’apprentissage percevra environ 477,07 € brut mensuel (soit 27% du SMIC)  alors qu’une personne d’au moins 26 ans en troisième année de formation gagnera environ 1766,92€ brut mensuel (soit le SMIC).

Quelles entreprises recrutent en apprentissage ?

En fait, tout employeur (entreprise privée, publique, association) peut signer un contrat d’apprentissage. Le gouvernement incite les entreprises à recruter des apprentis via l’octroi d’aides. Celles-ci ont été renforcées en 2020 et 2021 du fait de l’épidémie de coronavirus.

Trouver une entreprise et un centre de formation

Pour vous engager dans un apprentissage, vous devez trouver un centre de formation et une entreprise d’accueil. Vous pouvez obtenir des renseignements auprès des organismes spécialisés orientation tels que le réseau information jeunesse.

Pour trouver un Centre de formation des apprentis (CFA) dans la région, vous pouvez consulter ce site.

Il existe également des sites internet qui vous permettent de trouver des entreprises à la recherche d’apprentis :

• La bonne alternance
• Expériences pro 

Trouver un employeur : qui peut vous aider ?

Dans le Grand Est, divers organismes institutionnels ont créé un site spécialisé. Il met en relation les apprentis et recruteurs et répertorie les annonces proposées dans la région.

Vous pouvez aussi contacter les CAD (Centres d’aide à la décision). Ils travaillent en partenariat avec les organisations professionnelles et les acteurs locaux. Ils peuvent vous orienter, vous informer sur les contrats, les métiers et les diplômes. Pour les contacter, rapprochez-vous de la Chambre des métiers et de l’artisanat la plus proche.

L’Onisep (Office national d’information sur les enseignements et les professions) a par ailleurs édité en 2019, un guide sur l’apprentissage. Il répertorie les centres de formation de la région Grand Est et fournit conseils et informations.

Des aides financières pour les apprentis

L’aide Mobili-jeune

Si vous suivez une formation en apprentissage, vous pouvez bénéficier de l’aide Mobili-jeune. Pour l’obtenir, vous devez avoir moins de 30 ans et percevoir des revenus inférieurs ou égaux au SMIC mensuels bruts. Cette aide peut prendre en charge une partie de votre loyer le temps de votre formation. Elle peut varier de 10 € par mois minimum à 100€ par mois maximum. Le montant de cette aide est calculé en fonction du prix du loyer après déduction des aides au logement perçues.

Aide pour le permis B

Vous pouvez également bénéficier d’une aide de 500 euros pour passer le permis. Cette aide est versée aux personnes :

• d’au moins 18 ans 
• titulaire d’un contrat d’apprentissage en cours
• engagées dans le parcours d’obtention du permis B

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter le mode d’emploi rédigé par le Ministère du Travail.

Prime d’activité

Si vous avez plus de 18 ans et que vous assumez seul(e) la charge d’un ou plusieurs enfants ou que vous avez un revenu supérieur à 1082,87€, vous pouvez bénéficier de la prime d’activité. Pour l’obtenir, vous devez faire une demande en ligne. 

Après l’apprentissage

Les formations en apprentissage offrent une bonne insertion professionnelle. En effet, parce qu’ils sont opérationnels à l’issue de leur formation, la plupart des apprentis trouvent un emploi dans les mois qui suivent l’obtention du diplôme. Certains apprentis sont directement embauchés dans l’entreprise qui les a formés.