D’autres mesures pour trouver un emploi durable

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Jeune, personne en situation de handicap, demandeur / demandeuse d’emploi… En fonction de votre profil, vous pouvez bénéficier de nombreux dispositifs pour trouver un emploi durable.

Le Parcours emploi compétences (PEC) / Contrat Unique d’Insertion (CUI)

Le PEC est, par exemple, accessible aux personnes éloignées du marché de l’emploi (chômeurs de longue durée, habitant·e·s d’un quartier prioritaire, bénéficiaires de minima sociaux, personnes en situation de handicap, seniors…). Il permet notamment de bénéficier d’un contrat aidé par l’Etat : un contrat unique d’insertion.
Lorsqu’il embauche dans le cadre d’un PEC, l’employeur, qu’il s’agisse d’une entreprise privée, d’une association ou d’un organisme public, perçoit une aide financière. En contrepartie, il s’engage à accompagner et à former la nouvelle recrue et à lui délivrer au terme de sa mission, une attestation d’expérience professionnelle afin qu’elle puisse retrouver facilement un emploi durable.

La durée minimale du contrat est de 9 mois, renouvelable jusqu’à 24 mois.

Pour bénéficier de ce dispositif, adressez-vous à votre agence Pôle emploi, votre Mission Locale ou un organisme Cap emploi.

Besoin de précisions sur le PEC ? Consultez le site du ministère du Travail.

Le contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI)

Si vous avez moins de 26 ans et que vous êtes soit en recherche d’emploi, bénéficiaire du RSA ou reconnue.e. comme travailleur/ travailleuse handicapé.e, vous pouvez signer un CDDI. Ce type de contrat peut être proposé par une entreprise d’insertion, une association intermédiaire d’insertion ou un atelier et chantier d’insertion.

La durée du CDDI ne peut être inférieure à 4 mois. Elle est renouvelable jusqu’à 24 mois. Le temps de travail doit être au minimum de 20 heures hebdomadaires et ne peut pas excéder 35 heures hebdomadaires.

Le contrat adultes-relais

Le contrat adultes-relais s’adresse aux personnes d’au moins 26 ans, sans emploi (ou travaillant dans le cadre d’un PEC) et résidant dans un quartier prioritaire. Il permet d’accéder à un emploi d’« adultes-relais ». Les missions s’articulent autour de la médiation culturelle et sociale (accueil et information, résolution de petits conflits par la médiation, participation à la vie associative…).

Les employeurs doivent être dans un secteur non lucratif tel que : un établissement scolaire, une association, une mairie, un hôpital…

Les emplois francs

L’objectif de ce dispositif est de favoriser l’emploi des personnes résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV).

L’Etat verse une aide financière à un employeur qui embauche un habitant d’un QPV. Son montant est variable : de 2 500 à 5 000 euros par an. Le contrat de travail doit être de 6 mois minimum ou à durée indéterminée.

Si vous avez du mal à vous faire recruter, vous pouvez également bénéficier d’un accès privilégié à certains emplois. C’est notamment ce que permet le Pacte (Parcours d’accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et d’Etat).