Les différents contrats de travail

Trouver un emploi ou un job implique de signer un contrat de travail. Sa durée peut être de 15 jours, un mois, 6 mois, un an, sans limitation… Mais comment s'y retrouver ?

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Le contrat à durée indéterminée (CDI)

C’est le contrat le plus courant en France. Plus des trois-quarts des salariés travaillent actuellement en CDI.

Le principe : l’employeur et le, la salarié(e) s’engagent sans limitation de durée. Le contrat peut cependant être rompu par l’une des deux parties pour des motifs définis.

Si une période d’essai est prévue, l’employeur et le, la salarié(e) peuvent mettre fin au contrat pendant cette période sans raison particulière. Elle peut également être renouvelée par l’employeur ou le, la salarié(e).

Le contrat à durée déterminée (CDD)

Les crises économiques successives ont impacté le marché du travail au cours de ces dernières décennies. Elles ont eu pour conséquence une précarisation grandissante de l’emploi et le développement des CDD.

Ce contrat de travail est conclu pour une durée limitée qui ne peut cependant pas dépasser 9 mois, 18 mois ou 24 mois, en fonction des cas. Certains CDD, notamment dans le cadre d’un emploi saisonnier peuvent ne pas mentionner de date précise de fin de contrat.

Un emploi en CDD doit obligatoirement faire l’objet d’un contrat écrit et signé. Il doit notamment préciser le motif, le poste occupé, la durée, la rémunération ou encore le temps de travail.

Le contrat d’engagement éducatif (CEE)

Ce contrat est spécifique à l’animation. Contrairement aux autres contrats, il possède des mentions différentes sur le temps de travail, la rémunération ou le repos. Important à savoir, la totalité des contrats signés avec un même employeur ne peut pas aller au-delà de 80 jours sur 12 mois consécutifs (de septembre à septembre par exemple).

Il est aussi appelé CEE, et peut être rompu par l’employeur ou le, la salarié(e).

L’intérim : un contrat de travail temporaire

Dans le cadre d’un emploi en intérim, le, la salarié(e) signe un contrat de mission avec une entreprise de travail temporaire. Il, elle est ensuite missionné(e) par cette dernière pour intervenir auprès d’une entreprise cliente.

La durée d’un contrat en intérim est variable. Elle ne doit pas excéder 9, 18, 24 ou 36 mois, selon les cas.

Le, la salarié(e) intérimaire bénéficie des mêmes droits que les autres salariés.

Temps plein et temps partiel

La plupart des emplois sont des postes à temps plein : les salariés travaillent 35 heures par semaine (ou 151, 67 heures par mois). Ils peuvent effectuer des heures supplémentaires, mieux rémunérées ou récupérées.

Ils peuvent aussi être amenés à travailler à temps partiel et occuper par exemple un emploi  à 4/5^ème (4 jours sur 5). Il existe cependant en général une durée minimale à effectuer. Pour en savoir plus sur le temps de travail et les obligations légales, consultez le site service-public.

Divers employeurs

La plupart du temps, lorsque l’on signe un contrat de travail, on s’engage auprès d’un employeur. Mais tu peux aussi être recruté(e) par un groupement d’employeurs. Tu interviendras alors ponctuellement auprès d’un des membres du groupement. Par exemple, un éducateur sportif en emploi partagé peut travailler 15 heures pour une municipalité et 20 heures pour un club. Son employeur sera le groupement d’employeurs, ce qui facilitera ses démarches administratives.

Tu peux aussi travailler chez des particuliers, par exemple pour garder des enfants, t’occuper de personnes âgées, donner des cours de musique… Dans ce cas, c’est le particulier qui t’emploie.

Tu peux aussi être ton propre patron. C’est le cas notamment lorsque tu crées une entreprise.